薪资制度（新）
来源：未知 时间：2014-03-22 点击量：
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薪资制度（新）
- 市场人员
学校对教职工一律实行月薪制。市场部人员公司业务人员实行底薪加提成的工资结构。市场部人员基本工资分为3等9级（如下表），每年对市场部人员进行一次综合评级，根据评定结果晋级、降级或维持不变。
| 等 | 一 | 二 | 三 | ||||||
| 级 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 底薪 | 1500 | 1600 | 1700 | 1800 | 1900 | 2000 | 2200 | 2400 | 2600 |
（1）超额完成，提成比率6 %。
（2）提成基数为市场人员当月（1日至最后一天）实际收回款项。
（二）教职工
学校对教职工实行本薪加浮动工资（课时费等级浮动）结构。
（1）本薪及浮动工资亦分为3级9等（见下表），每年对每一位员工进行一次综合评级，根据评定结果晋级、降级或维持不变。
| 等 | 一 | 二 | 三 | |||||||
| 级 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| 本薪 | 600 | 650 | 700 | 750 | 800 | 850 | 900 | 1000 | 1100 | |
|
浮 动 |
大课时费 | 5 | 5．5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 11 | 13 | 15 |
| 小课时费 | 3 | 3.5 | 4 | 5 | 6 | 7 | 9 | 11 | 13 | |
（2）浮动部分的级别标准待定，每年（半年）调整一次。
工资实行保密式发放，严禁打听别人的工资，打听别人工资者第一次记过，第二次记大过，第三次开除。有关知情人员不得向外泄露自己和他人的工资。第一次泄露记过，第二次泄露记大过，第三次开除。
（三）办公室管理人员
学校对办公室管理人员实行
（四）分校领导
学校对各分校领导人薪资实行年薪制
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