2017年铜川市综合类事业单位公开招聘工作人员公告

 

根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》等规定，经研究，决定面向社会为全市综合类事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

 

一、招聘计划及岗位

 

本次计划公开招聘工作人员266人（其中，党群系统27人、行政系统239人）。具体招聘岗位详见附件一：《2017年铜川市综合类事业单位公开招聘工作人员岗位表》（以下简称岗位表）。

 

二、招聘条件

 

（一）报考的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利。

2、遵纪守法，品行端正。

3、年龄为18周岁以上，35周岁以下（1981年9月19日至1999年9月18日期间出生）。招聘岗位有具体年龄要求的，以岗位表公布的要求为准。

4、具有招聘岗位所需的学历、专业、资格条件（详见岗位表）。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度、专业以教育部颁布的研究生、本科、高职(高专)专业目录和《陕西省考试录用公务员职位专业指导目录（2017年修订）》为依据。

5、岗位有户籍（要求2017年9月14日前已正式办结落户手续）、生源地限制的，具体详见岗位表。

符合各招聘岗位专业等条件的全日制普通高等院校毕业的研究生（具有硕士及以上学位）学历层次应聘者，不受户籍、生源地限制。

6、具有正常履行岗位职责的身体条件。

7、符合招聘岗位要求的其他条件。

 

（二）不符合招聘条件的主要情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。

2、现役军人和全日制普通高等院校在读的非2017年应届毕业生，以及全日制普通高等院校在读的非2017年应届毕业生用以往取得的学历报名的。

3、因在公务员招录、事业单位公开招聘中违规违纪，在禁考期内的。

4、事业单位公开招聘规定需要回避的。

5、被机关事业单位录（聘）用尚在试用期内的；参加2017年铜川市其他事业单位公开招聘公示期已满的。

6、按照中、省规定，到定向（服务）单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。

7、法律、法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形。

 

三、招聘程序

 

本次公开招聘工作，按照发布招聘信息、网上报名与网上资格初审、下载打印准考证、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

 

(一)发布招聘信息

在铜川党建网站、铜川市人民政府网站、铜川市人力资源和社会保障局网站统一发布公告。

 

（二）网上报名及网上资格初审

本次招聘采取网上报名和资格初审，不设现场报名。报名平台设在铜川市人社局网站http://www.tongchuanhrss.gov.cn/，点击2017年铜川市综合类事业单位公开招聘工作人员网上报名入口报名。

1、网上报名时间：2017年9月19日上午9:00—9月24日上午12:00。

应聘人员在规定的时间内登录网站报名，按要求如实填写本人信息、上传照片并提交报考信息审核。应聘人员须认真阅读公告内容，仔细查阅岗位资格条件，谨慎选择一个符合资格条件的岗位报考。如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，所造成的后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

9月24日上午12:00报名系统自动关闭，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再改报其他招聘岗位。审核通过后的报考信息不得变更。

2、网上资格审查及结果查询

资格初审时间：9月19日上午9:30—9月24日上午12:00。招聘组织部门对考生的报名信息在24小时内进行网上资格初审。

资格初审期间，考生可登录报名网站查询资格初审结果，已审核通过考生不得改报，考生未及时登录报名网站查询审核结果的，后果自负。

为指导考生合理报名，9月22日在铜川市人力资源和社会保障局网站公布截止当日17:00各岗位报名人数情况。9月24日不再公布各岗位报名情况。

对考生报考资格的监督和审查贯穿报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、公示、聘用、试用期管理等全过程，其间如发现问题，一经查实，均取消聘用资格，并视情节按相关规定做出禁考等处理。

对于误报、误审进入笔试环节的，将对该报考人员的成绩按无效处理。

3、开考比例

根据陕西省事业单位公开招聘工作有关规定，本次招聘岗位开考比例（即同一岗位招聘人数与通过报名资格审查的应聘人数的比例）不低于1:3，对急需紧缺专业的招聘岗位不设开考比例。

未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并在公告发布网站公告。

4、本次招聘不收取费用。

 

（三）网上下载打印报名信息表和准考证

2017年10月9日9:00至10月13日24:00，网上报名审核通过的考生登录报名网站自行下载打印准考证和报名信息表。准考证和报名信息表是考生参加笔试、面试资格复审、面试、体检、聘用等程序的重要凭证，未在规定时限内下载打印和妥善保管的，后果由考生自负。

 

（四）笔试

1、参试人员：持有本次公开招聘网上打印的笔试准考证的考生

2、笔试时间：2017年10月14日（星期六）上午9:00—11:00

3、笔试地点：详见《准考证》

4、笔试内容：笔试设一科，百分卷。考试科目为公共基础知识。笔试内容参考附件二：《2017年铜川市综合类事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》。

5、笔试注意事项：

①开考前1小时，请考生凭准考证、有效期内二代身份证或有效期内临时身份证（不得使用其他证件、证明代替身份证）、考试用品提前验证准入，证件不全或不符合要求者不得进入。开考半小时停止验证准入，迟到者不得进入考点。

②笔试实行音像全程监控，考试过程中全时段无线信号屏蔽和监测，考生不得将《准考证》上注明规定以外物品带入考场，如有违者按规定严肃处理。

③笔试不允许提前交卷。考试结束时不允许将试题本、答题卡、稿纸等带离考场。

④考试结束，清点、查验试题试卷过程中，考生应自觉服从考务人员管理，不得提前离开考点，违者按规定严肃处理。

6、加分：

根据《陕西省实施＜退役士兵安置条例＞办法》和《关于进一步加强大学生村官管理培养使用工作的意见》（铜组发﹝2013〕2号）规定，对符合条件的自主就业退役士兵、大学生村官予以加分。

①加分依据及分值

根据《陕西省实施＜退役士兵安置条例＞办法》第二十四条规定，自主就业退役士兵报名应聘事业单位职员（管理）岗位时，获得中央军事委员会授予荣誉称号的加20分；获得军队军区级单位授予荣誉称号或者荣获由军队批准一等功的加15分；荣获二等功的加10分；荣获三等功的加5分。全日制高等院校应届毕业生（含翌年毕业的全日制高等院校的学生）入伍的，大学本科毕业加10分，大学专科毕业后入伍的加5分。每超期服役1年加1分。

根据《关于进一步加强大学生村官管理培养使用工作的意见》（铜组发﹝2013〕2号）规定，大学生村官凡任满一个聘期，聘期内年度考核均为称职以上，并担任“两委”正职一年以上的加10分，担任“两委”副职一年以上的加5分。

②受理加分的程序

10月16日—10月18日（每天上午8：30-12：00，下午14：30-17：30）由铜川市人力资源和社会保障局事业单位管理科（铜川市新区齐庆路2号市便民服务中心9011室）负责受理，逾期不受理加分申请。

③申请加分须提供的材料

自主就业退役士兵须持本人入伍登记表、退伍证、自主就业士兵登记表（均为原件，复印件留存）等有关材料。获得三等功及以上立功受奖者，须提供奖励等级表复印件和加盖发布机关政治部门公章的奖励通令（文件）；全日制高等院校应届毕业生（含翌年毕业的全日制高等学校的学生）提供本人毕业证书（学位证书）；超期服役人员须提交士官登记表。

大学生村官须提供本人身份证、准考证、任职材料和聘期内考核结果证明等原件、复印件。

④加分认定 

自主就业退役士兵加分包括获得荣誉、全日制高校毕业生入伍、超期服役等三类。各类别之间加分可累计。在获得荣誉类别中，对多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，按照其中最高等级给予加分。个人各类加分累计不超过20分。

大学生村官加分包括担任“两委”正职、“两委”副职两类，两类别之间加分不可累计。

7、笔试成绩（含加分）公布。加分计入笔试成绩，加分结果和笔试成绩（含加分）及进入资格复审人员名单及资格复审安排在招聘公告发布网站公布。

 

（五）资格复审

笔试设置最低分数控制线60分（含加分），低于60分者，不得进入资格复审。

1、资格复审人员的确定：根据考生笔试成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划与进入资格复审人员1：3的比例确定进入资格复审人员。对应聘人数少于招聘计划3倍的岗位，不低于最低分数控制线的人员全部进入资格复审。岗位笔试成绩（含加分）排序出现末位成绩并列的，并列者同时进入资格复审。

2、进入资格复审的应聘人员，在指定的时间、地点进行资格审查。未按规定时间、地点接受资格审查的，视为自愿放弃面试资格。资格复审不合格者不得进入面试，出现空缺顺延递补。笔试成绩低于最低分数控制线的不得递补。

3、通过资格复审的考生进入面试。进入面试人员名单及面试具体安排在招聘公告发布网站公告。面试公告发布后，不再进行资格复审递补。

 

（六）面试

面试满分为100分，最低控制分数线为60分。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入，低于60分者不得进入体检。

 

（七）综合成绩计算及排名

综合成绩为百分制。考生综合成绩的计算方法为：笔试成绩（含加分）/2+面试成绩/2，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

根据综合成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。若综合成绩并列的，按笔试成绩（含加分）从高分到低分确定排名顺序；笔试成绩（含加分）也相同的，加试面试成绩高者排先。

进入体检人员名单、体检安排在招聘公告发布网站公告，同时公布笔试成绩（加分）、面试成绩和综合成绩。

 

（八）体检和考察

体检除岗位有特殊要求外，按照《公务员录用体检标准》及有关规定执行，费用由考生自理。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。考生对体检结论有疑议时，须在接到体检结论通知2日内，向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试人员中顺延递补。在规定时限内不能参加递补体检的，视为放弃。

 

（九）考察

考察工作由市级人事主管部门和有关单位负责组织实施。考察主要内容为考生的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。因放弃考察或考察不合格形成的空缺按规定程序和办法顺延递补。

 

（十）公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在公告发布网站公示，公示期为7个工作日。公示期满不再进行递补。

 

（十一）聘用

公示期满后，由中共铜川市委组织部、铜川市人社局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、编制等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（录）。

 

四、纪律要求

 

为确保本次公开招聘工作公平、公正，各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与招聘的工作人员要高度重视，严格程序、规范操作，严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按有关规定予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

对应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节中的违纪违规行为，一经查实即取消相关资格，并按有关规定予以处理。

 

五、重要提示

 

（一）本次公开招聘各阶段安排公告和通知以铜川党建网站、铜川市人民政府网站、铜川市人力资源和社会保障局网站发布公告为准，其他网站链接或转发与本次招聘组织部门无关。考生不要通过上述网站之外的其他网站以跳转方式进入报名系统，防止造成个人信息泄露和影响正常报名等情况。

（二）为防止恶意刷高报名人数的行为，报名系统对应聘者向同一岗位提交报名信息的次数进行了限制，报名信息经同一岗位资格审查3次未通过的报考者，不能报考该岗位。

（三）报考者应合理安排报名时间，同时对已提交的报名信息应及时上传并查看审核结果，避免造成因网络拥堵无法登录报名或未及时改报岗位等情况。

（四）考生报名时须提供准确、畅通的联系电话并关注招聘具体阶段性公告，错过相关时间由考生自行负责。

（五）本次公开招聘建议使用电脑版网页浏览器登录报名系统，因使用其他电子设备登录方式造成网报不成功的，后果由考生自负。

（六）本次公开招聘，只公布笔试考试大纲，不指定教材和辅导用书，也不委托任何机构和个人举办考试培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等举办的辅导班、辅导网站、发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘单位无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

（七）特别警示：对于在招聘各阶段中无正当理由弃考的考生，将记入事业单位公开招聘诚信库，按照有关规定处理。

（八）本公告未尽事宜，由中共铜川市委组织部、铜川市人力资源和社会保障局负责解释。如有变动，另行通知。

政策咨询: 

中共铜川市委组织部：0919—3283248（党群系统招聘岗位政策咨询）

铜川市人社局：0919-3185692（行政系统招聘岗位政策咨询）

网报技术咨询：铜川市人社局：0919—3185692

咨询时间：工作日8:30-12:00；14:30-17:30

 

附件：　

1、《2017年铜川市综合类事业单位公开招聘工作人员岗位表》

2、《2017年铜川市综合类事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》

 

中共铜川市委组织部

                     铜川市人力资源和社会保障局

                               2017年9月14日

 

原文链接：http://www.tongchuanhrss.gov.cn/11/6661.jhtml?role=s

 

 

2017年彬县事业单位公开招聘高层次人才公告

 

根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发[2012]105号）和《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发[2017]11号）文件精神，以及咸阳市机构编制委员会办公室《关于2017年彬县事业单位招聘高层次人才计划的批复》（咸编办函[2017]60号），经咸阳市人力资源和社会保障局核准授权，按照公开招聘高层次人才的方式为彬县事业单位公开招聘硕士及以上学历研究生22名，现就有关事项公告如下：

 

一、招聘计划  

 

本次彬县事业单位公开招聘高层次人才（硕士及以上学历研究生）共22名，具体招聘岗位见附件。  

 

二、资格条件  

 

（一）基本条件

1、 具有中华人民共和国国籍；

2、 遵守宪法和法律，具有良好品行；

3、 具有招聘岗位所需的学历、专业和相应资格条件；

4、 适应招聘岗位要求的身体条件；

5、 应聘人员年龄要求为18周岁至35周岁（1982年9月1日至1999年9月1日期间出生）；

6、具备招聘岗位所需要的其它条件。

 

（二） 具体资格条件

1、 各招聘岗位所需的具体资格条件以《2017年彬县事业单位公开招聘高层次人才岗位一览表》的要求为准。

2、 招聘岗位所需的学科专业资格条件以教育部颁布的研究生专业目录为准。

 

（三）不符合招聘条件的主要情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾受过开除处分的人员，尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的；

3、全日制普通高等院校在读的非2017年应届毕业生，以及全日制普通高等院校在读的非2017年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4、现役军人；

5、法律、法规规定不符合本次招聘要求的；

6、事业单位公开招聘规定需要回避的； 

7、“服务基层项目”人员服务期未满的；

8、不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的。 

 

三、招聘程序

 

（一）发布招聘公告

本次招聘在彬县人民政府门户网站（www.snbinxian.gov.cn/）发布公告。  

 

（二）报名与资格审查

本次公开招聘采取现场报名、现场资格审查的方式进行。

1、报名时间：2017年9月19日—9月23日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。

2、报名地点：彬县泾河新区人力资源和社会保障大厦9楼（事业科）。

3、报名方法：应聘人员报名时，须持本人2张近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（教育部学信网www.chsi.com.cn打印）和招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件（有工作单位的须出具单位同意报考应聘证明，其中在机关事业单位工作的须出具单位上级主管部门同意报考应聘证明）。大学生村官、西部计划志愿者、农村基层人才队伍振兴计划、“特岗教师”等基层服务项目人员，须提供与所签订服务协议部门（组织、人社、教育、团委等）出具的同意应聘证明；留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。所有应聘人员到现场进行报名,资格审核合格后填写《2017年彬县事业单位公开招聘高层次人才报名表》(现场领取)。应聘人员提供的所有材料及证件必须真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，取消考试资格。因个人诚信问题造成不能录取的，后果自负。每名考生只能报考一个岗位。

4.资格审查贯穿整个招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均可取消应聘资格。

 

（三）考试

本次公开招聘考试采取面试的方式进行，具体面试时间和地点安排在彬县人民政府门户网站另行通知。

1、教师各岗位：面试采取试讲的方式进行，满分100分。试讲内容由参加应试人员现场抽签确定，现场备课、现场试讲。每名考生备课时间为60分钟，讲课时间10分钟。

2、其他各岗位：面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试内容主要测试面试人员综合分析、语言表达能力、逻辑思维能力及职业道德等。面试时间7分钟。

应聘同一岗位的招聘人数与参加面试人数之比达不到1:3的，面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。

 

（四）面试成绩计算方式

计算考生面试成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试结束后，所有考生面试成绩在彬县人民政府门户网站进行公布。

 

（五）体检和考察

根据考生面试成绩按1:1的比例，从高分到低分确定体检、考察对象。面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。体检、考察工作由彬县人社局具体负责实施。体检和考察对象及时间安排在彬县人民政府门户网站公布。

体检：体检参照《公务员录用体检通用标准》在二级以上医院进行，体检费用由应聘者自理。

考察：着重考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等情况。

对体检、考察不合格的，取消其录取资格，空缺的名额按照综合成绩排名顺序依次递补。  

 

（六）公示

根据面试、体检和考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在彬县人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间出现放弃或不合格者，根据综合成绩从高分到低分依次递补，公示期满后不再进行递补。

 

（七）聘用

公示期满合格后，由咸阳市人力资源和社会保障局为新招聘人员发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，彬县人力资源和社会保障局为新招聘人员办理相关手续，用人单位与其签订聘用合同，并做好岗前培训。新招聘人员因个人原因或其他与聘用无关的事项产生纠纷，由本人负责。

 

四、新招聘人员管理和待遇

 

（一）新招聘人员根据报考岗位聘用到相应的事业单位工作。

（二） 新招聘事业单位工作人员最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。对于招聘后无正当理由放弃报到的考生和不履行最低服务年限的人员，将记入诚信档案，按有关规定处理。

（三）所有新招聘人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发[2006]19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工资待遇按国家有关政策规定执行。

 

咨询电话：029-34928738

咨询时间：8:30-12:00；14:30-18:00

附：《2017年彬县事业单位公开招聘高层次人才岗位一览表》

 

彬县人力资源和社会保障局

2017年9月14日

 

原文链接：http://www.snbinxian.gov.cn/gsgg/34034.htm

 

商洛农村基层组织招聘666人

 

商洛市关于选聘高校毕业生充实农村基层组织力量的意见

为进一步加强农村基层组织建设，引导大学生到农村就业创业创新施展才华，助推脱贫攻坚，市委、市政府决定面向社会选聘高校毕业生充实农村基层组织力量。

 

一、选聘目的

 

通过选聘高校毕业生到村工作，充实农村基层组织力量，引导大学生创新创业和实践锻炼，培养储备村级后备干部，着力解决村级班子年龄老化、结构不优，学历偏低、能力不强，后继乏人、活力不足等问题，全面建强农村基层组织，为助推脱贫攻坚、带动农村经济社会发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

 

二、选聘范围、对象和条件

 

根据村级班子建设需要，为没有大学生的村基层组织(指没有大学生村官且村干部中没有大学生的村)逐步选聘高校毕业生。2017年首批为贫困村选聘，2018年为非贫困村选聘，之后每年为大学生流动缺员的村补聘，常态化实现全市每个村至少有1名大学生工作人员。

选聘对象为年龄30周岁以下、全日制普通高校专科以上(含专科)毕业生。选聘工作以政府购买服务和人才招引的方式进行。

选聘对象的基本条件：(1)思想政治素质好，组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，有奉献精神;(2)自愿到农村基层工作;(3)具备一定的组织协调能力;(4)身体心理健康，能适应农村工作。

曾受到刑事处罚、纪律处分或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，不列入选聘对象。

 

三、岗位职责和薪酬待遇

 

1.聘用的高校毕业生参与村“两委”班子工作，主要负责脱贫攻坚政策宣传教育，农村实用技术普及，农村人才培训培养，领办创办村级集体经济组织和专业合作社，推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”精准扶贫模式，促进党建领航脱贫攻坚。同时，完成镇(办)、村交办的其他工作任务。

2.聘用的高校毕业生月工资2500元，参照村干部补贴管理考核办法发放，基础工资占80%，绩效工资占20%，基础工资按月发放，绩效工资年底考核后按考核等次发放到位。试用期间，为聘用高校毕业生办理工伤保险、重大疾病和人身意外伤害保险;试用期满签订聘用合同后，按城镇企业职工基本养老和基本医疗保险的参保办法，为其办理基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险。

3.聘用的高校毕业生领办创办村级集体经济组织和专业合作社的，可按个人贡献和经营效益情况提取一定收益分成或奖励。

4.聘用的高校毕业生首轮聘用期满后，经组织考核考察合格的，在参加公务员招录时可优先向省上推荐享受有关优惠政策，在基层事业单位招考招录时予以倾斜。

5.首轮聘用期满后自愿留村工作并经村级组织换届选举，进入村“两委”班子的，工资标准就高不就低，新岗位低于原标准的，执行聘用工资标准。首轮聘用期满未进入村“两委”班子的，本人自愿留村并经组织考察合格，可继续聘用，其工资参照村干部补贴增长机制调增，并继续缴纳个人基本养老、基本医疗和大额医疗费用统筹、工伤、重大疾病和人身意外伤害保险。

6.聘用高校毕业生的办公、生活等必备条件，由所在村负责落实。

7.聘用的高校毕业生户籍，可凭县(区)聘用分配意见通知、聘用合同迁至工作所在村，也可迁至聘用县(区)政府驻地街办社区。人事档案可由聘用县(区)人才交流中心托管。

8.聘用的高校毕业生薪酬工资和保险补贴全额列入财政预算，从市、县(区)人才发展专项资金中解决。市、县(区)财政按3∶7比例分担。工资及待遇由所在镇政府(街道办事处)负责管理、兑现、落实，县(区)组织、人社、财政部门负责监督。

 

四、选聘程序

 

选聘工作坚持公开、平等、择优、从严的原则，坚持德才素质与岗位要求相适应，公开报名，统一考试，保证质量。

选聘高校毕业生采取个人报名、资格审查、笔试面试、确定人选、培训上岗、签订合同的程序进行。

 

1.公开招录

(1)个人报名。按照全市统一安排部署，县(区)组织人事部门公开发布《××县(区)××年选聘高校毕业生充实农村基层组织工作的公告》，公布村名、岗位需求，个人自愿报名。

(2)资格审查。由各县(区)组织人事部门根据选聘条件，进行资格审查。

(3)笔试面试。全市统一命题、统一考试时间，以县(区)为单位组织考试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行;笔试、面试各占50%(笔试和面试各为100分)加权，形成考试总成绩。

(4)人选确定。县(区)组织人事部门依据选聘名额，以考试成绩为基础，综合各方条件确定拟选聘人员，经组织体检后，确定正式选聘人员。确定人员必须严把质量关，宁缺毋滥，不降格以求，严禁弄虚作假、徇私舞弊、优亲厚友。

同等条件下，国家“985”“211”院校毕业生、中共党员、学生干部和农业科技类、经济管理类、理工类专业大学生、志愿返乡创业人员优先聘用。

 

2.聘用

(1)统筹调配。县(区)组织人事部门按照聘用人员原则上分配到本人出生地镇(办)便利工作的要求，确定选聘人员分配意见，镇(办)籍没有选聘人员或人数不够的，在县(区)域范围内合理调配。

(2)培训上岗。由各县(区)组织人事部门对选聘的高校毕业生进行岗前培训，培训时间不少于3天。

(3)签订合同。实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，由镇(办)党委、政府(办事处)与选聘高校毕业生签订正式聘用合同。以县(区)为单位将人员聘用情况分别向市委组织部、市人社局备案。

 

五、管理与考核

 

1.对选聘高校毕业生充实农村基层组织实行聘期管理，一个聘期为3年(与村级班子届期同步)。对首轮聘用期满本人自愿并通过村级换届选举进入村“两委”班子的，转入村干部序列，不再续签聘用合同;首轮聘用期满未进入村级班子，本人自愿留村并经组织考察合格的，可继续聘用。两个聘用期满后仍未进入村“两委”班子的，解除聘用关系，自谋出路。

2.聘用高校毕业生列席村“两委”会议、参与村集体决策。镇(办)党政班子成员每人联系帮带1-2名聘用高校毕业生。

3.由聘用地镇(办)党委、政府(办事处)负责对聘用的高校毕业生进行年度考核，实绩突出、群众公认，年度考核为优秀的，参照本镇(办)年度目标责任公务员考核人均奖励标准给予奖励，优秀等次比例按聘用总数的15%掌握，奖励资金由县(区)财政解决;年度考核为不称职的，进行为期半年的整改，半年期满考核仍不称职的直接解聘。年度考核资料记入个人档案。

4.由市委组织部、市人社局结合村干部管理有关规定，制定选聘高校毕业生的日常管理、教育培训、年度考核、锻炼培养等相关制度，并指导督促县(区)抓好落实。

 

六、组织实施

 

选聘高校毕业生充实农村基层组织、支持脱贫攻坚工作，由市委组织部、市人社局负责指导，各县(区)制定工作方案，具体抓好组织实施。首批选聘工作从2017年9月开始启动，10月中旬选聘的高校毕业生全部到村工作。市委组织部定期对选聘高校毕业生的工作情况、日常管理等进行监督检查和通报。

 

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