试用期员工规定
来源：未知 时间：2014-03-22 点击量：
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试用期员工规定
1、试用规定：
（1）本校新进员工聘用设有3个月的试用期；
（2）如果新进员工的工作表现不能令学校领导满意，被证明不符合录用条件，学校可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以做进一步观察，但延长期最多不超过3个月。
（3）在试用期内，员工及学校任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。学校为试用期员工签订3~6个月的试用合同。
（4）新进员工在试用期间如果能力突出，表现非常优秀，经校委会考核研究决定可提前转正或调薪；
2、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1） 曾经被本单位开除或未经核准而擅自离职者；
（2） 被剥夺公民权利者；
（3） 通缉在案未撤销者；
（4） 受有期徒刑宣告，尚未结案者；
（5） 经指定医院体检不合格者；
（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
（7） 未满16周岁者；
（8） 政府法规规定的其他情形者。
3、有下列情形之一的，本校应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事学校另行安排的工作的；
（2） 员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3） 学校经营状况发生重大困难，或濒临破产转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。
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