这意味着我们每年100位幼师中，要流失近39位，这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过208万人。

 

那么，为什么每年会有这么多幼儿教师选择离开这个行业，她们离开所带来的后果和影响是什么呢

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她们为什么离开？

 

>>>>缺乏安全感

 

幼教这个职业因其独特的市场化原因导致幼师们严重缺乏安全感，她们读不懂这个职业未来会给她带来什么，这种不确定感让她们最终选择离开。

 

 

>>>>失去认同感

 

每个幼师都曾天真的认为这是一份充满爱心和伟大的工作，但事实上却发现社会上对幼师的不理解已经进入了恶性循环。

 

大家甚至对幼师充斥着各种无来由的偏见，使得幼师们对自己工作的认同程度不高，职业认同感也是幼师们选择离开的原因之一。

 

 

>>>>没有发展空间

 

人生不怕重来，就怕没有未来。

 

幼儿园里留给普通幼师发展的机会并不多，一个园长职位很多时候由幼儿园负责人亲自担任，即使是择优选拔，也是僧多粥少，许多幼师奋斗多年后依然只能作为一名一线老师，才华得不到更好的施展或是没有空间给她上升，只能失望离去。

 

 

>>>>压力太大

 

独生子女都是每个家庭的掌上明珠，父母们对于孩子的过度关爱成为了压倒幼师的最后一根稻草，每日工作繁忙，一旦孩子有什么不对劲就胆战心惊，生怕被找麻烦，造成幼师们心理压力过大。

 

 

>>>>生活质量无法改善

 

幼师们因为以年轻人为主体，因此通常有比较多的消费需求，但幼师行业的工资水平基本上仅够其维持基本的生存，大部分的幼师都沦为月光族，生活质量无法得到有效改善，由此产生情绪导致离去也是有的。02

每年流失这么多幼师到底将产生什么影响和后果？

 

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导致幼儿园师资实力下降

一个有1年以上工作经验的幼师对于任何一个幼儿园来说都是一笔宝贵的财富，如这类有经验的幼师大量流失，最大的影响就是幼儿园的师资水平悬崖式下降。

 

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不利于孩子的成长

当幼师出现频繁流失的时候，通常意味着我们的孩子们可能面临着临时换老师的现象，这样的情况不利于孩子们的成长。

 

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导致幼儿园老师青黄不接、招聘难免滥竽充数

许多幼教专业毕业的幼师流失，造成的直接影响就是导致幼儿园出现招工荒。

 

更多的时候招不到合适的幼师就只能降低招聘门槛，将那些学历不足，或专业不对口的人，甚至那些本身无资质的阿姨们招入幼儿园出任幼师。

 

 

希望有关部门和相关行业协会通过制定相关法律法规，发布各类利好政策改善幼师行业环境的同时，也希望社会各界能引起重视，给我们的广大幼师

多一份理解，少一点指责，

多一些信任，少一些质疑，

善待每一个正在坚守岗位的幼师

 

因为，是她们瘦弱的身躯扛起了学前教育的大山，是她们坚强的意志严守着幼教的阵地。